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Homero Reis






Homero Reis
Homero Reis; M. Sc. É Master Coach; Consultor Sênior; Mestre em Educação;
Coach Ontológico Empresarial pela Newfield Consulting – Venezuela e Instituto Tecnológico de Estudos Superiores de Monterrey - México; Coaching Executivo Internacional pela SLAC; Psicanalista Clínico – SPOB; Pós Graduado em Recursos Humanos; Bacharel em Administração de Empresas, Administração Pública; Membro da International Coaching Federation.
Como facilitador tem percorrido o Brasil atendendo a inúmeros clientes, alcançando cerca de mais de 10.000 pessoas;

Como palestrante e conferencista nacional e internacional tem ministrado para públicos de mais de 2.500 pessoas em alguns eventos;

Como conferencista já ministrou em vários congressos, tendo como alguns de seus parceiros e clientes a ABRH-DF, CRA-DF, ICF Argentina, entre outros.

Palestras


1. Faces da Mudança
Essa incrível palestra faz uma análise dos processos de desenvolvimento das pessoas e das organizações, discorrendo sobre as competências necessárias em cada etapa desse processo.
Analisa os mecanismos relacionais e de conhecimento, fazendo uma ligação entre a capacidade de realização das organizações e as competências instaladas de seus gestores.
Construída a partir de elementos visuais e de sons, a palestra integra diversos estímulos que tornam a aprendizagem efetiva.

2. Construindo o Amanhã
Partindo das declarações: “somos aquilo que escolhemos ser”, “colhemos os resultados daquilo que plantamos”, essa palestra apresenta um conjunto de ferramentas que nos ensinam a intervir no modo como tomamos nossas decisões, visando tornar--‐nos capazes de obter melhores resultados de nossas escolhas.

3. Perfil Executivo
O século XXI traz consigo novas demandas para os gestores. Essa palestra analisa as competências, habilidades e atitudes requeridas pelas organizações que fazem a história da gestão, e quem são os executivos que atuam nelas. A palestra analisa os impactos do auto desenvolvimento das competências relacionais, técnicas e emocionais, fazendo uma ligação objetiva entre alto desempenho, qualidade de vida e resultados.

4. Tendências das Organizações do Futuro
Essa palestra analisa a história da gestão nos últimos cem anos apresenta o que se pode esperar das demandas de mercado para os próximos vinte anos. Faz uma análise
O papel da tecnologia nos processos de comunicação, discutindo as novas formas de trabalho e relacionamento que orientarão os caminhos da organização do futuro.

5. Motivando-se
Motivando--‐se é uma palestra que analisa a relação entre qualidade de vida, satisfação no trabalho e senso de realização e resultados requeridos. Discute os limites que impomos a nós mesmo e as dificuldades que temos de auto--‐superação. Analisa ainda o perfil da vida moderna, a falta de tempo, a dificuldade de dizer não, os problemas de relacionamentos, propondo algumas soluções inovadoras.

6. Vencendo os Limites
A maioria das pessoas estabelece limites muito estreitos em todos os domínios da vida, deixando de realizar coisas que desejam por julga--‐las impossíveis ou distantes demais. Essa palestra apresenta várias estratégias para a auto--‐superação, salientando métodos e processos de trabalho que levam à satisfação pessoal e profissional.

7. Espaços Reflexivos da Aprendizagem
Os espaços reflexivos da aprendizagem são espaços relacionais, construídos entre dois ou mais sujeitos, cujo objetivo é estimular a aprendizagem e a aquisição de novas competências. É uma nova metodologia nova, baseada em processo conversacionais que considera os problemas como indicativos de competências a serem adquiridas e vê nas diferenças entre sujeitos, possibilidades e não ameaças. Essa palestra discute como se realiza a aprendizagem numa sociedade urbano‐ industrial, pos‐moderna, de base tecnológica, em dimensões globais.

8. Gestão por Competência
Gestão por competências, essa palestra apresenta a fundamentação teórica dos modelos gerenciais relativos aos processos de gestão por competência. Discute as características metodológicas dessa ferramenta e dos procedimentos básicos para implanta--‐la. Aborda as questões dos subsistemas de recursos humanos e apresenta os benefícios e vantagens trazidas por ela.

9. Feitos Para Vencer
Feitos para vencer, essa palestra discute o conceitode sucesso na sociedade contemporânea trabalhando a questão dos valores sociais na sociedade moderna versus a noção de valores, ética e comportamento coletivo. Apresenta os princípios que regem a noção de humanidade e humanismo e enfoca a relação entre maturidade, responsabilidade e controles sociais. É uma palestra voltada para as Políticas de construção de carreira e para a formação de princípios no desenvolvimento de equipes de alto desempenho.

10. Gestão de Talentos e Valores nas Organizações
Tendo em vista o modelo biológico da gestão (sistemas produtivos baseados no conceito de autopoiése de Humberto Maturana), a palestra mostra a importância da gestão de talentos e valores nas organizações e ensina como fazer isso.

11. Líder Coach
Essa palestra apresenta o conceito de líder do ponto de vista do coaching ontológico, focando nas características que afetam favoravelmente o desenvolvimento de organizações de alto desempenho. Faz uma análise dos processos de relacionamento dos gestores com suas equipes de trabalho e mostra como um coach pode melhorar significativamente a motivação, o comprometimento e os resultados dos grupos que lidera.

12. Palestras Customizadas
Fazemos a customização para atender os nossos clientes em temas específicos.

 PALESTRAS

- Ética
- Liderança
- Motivação
- Criatividade e Inovação
- Superação de Desafios e Mudanças
- Trabalho em Equipe / Disciplina 
- Tecnologia 
- Gestão de Pessoas


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